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変化のとき 里隆光氏 もう一度組織を活かそう
 
 

 トランプ旋風が吹き荒れている。私たちの身近でも地方創生、働き方改革など、取り巻く環境が大きく変わっている。知恵と行動を大きく転換しないと解決できない課題が増えている。この解決に重要なのは、いかに組織力を活(い)かすかである。

 今日まで多様に議論されている組織論も、組織に実践的に関わったものとしては、根底には通じるものがあるように思う。このことを踏まえ、少し述べたい。

 組織力を高めるには、目的・目標に沿った組織をつくり、運営することが求められる。企業、団体、地域いずれも実効性を高めるにはこのことがポイントと言える。明確な目的・目標を設定するのは、理念や戦略の設定同様、組織のリーダーの役割であり、その実現が大きな責任である。

 リーダーは環境を分析し、先を読みこれからの方向性を探り決断する。それに基づき、結果を導き出すのが組織である。

 組織をつくることは大事であるが、組織がつくられても目的・目標の実現に遠く及ばないケースが数多い。つくるのと同様、あるいはそれ以上に、運営は困難を伴うと心して臨まねばならない。言い換えれば、つくる時点で運営の構想を描いておく必要がある。

 運営のポイントは、適した人材の配置をはじめ目的・目標の共有、コミュニケーションの向上策など数多い。また優秀なひとがたくさんいればいいかと言えばそうでもないし、人が組織をつくり、組織が人をつくるという視点も忘れてはならない。駅伝などの団体スポーツでも、まさにそこには組織力の結果が出ているようで興味深い。つまり組織はつくり方次第、やり方次第と言っても良いぐらいだ。

 起業の難しさとその存続・発展の難しさが比較・議論されることがよくあるが、それと通ずるものかもしれない。

 組織づくりと運営にかかる卑近な例として、産学官7団体による長崎都市経営戦略推進会議(長崎サミットプロジェクト)を紹介しよう。約7年前、長崎地域の経済界で地域衰退を憂え動き始めた活動であり、地方創生の先駆けともいえる。この推進会議は長崎サミット、ワーキングチーム、コアミーティング、活動を資金面で支える資金支援協議会、運営を担う事務局で構成しており、目的・目標に向かっていかに有機的に機能するか関係者が腐心している。

 当然思うようにいかないことも多いが、組織をつくり、それを活かすことが事の成就につながることも事実である。環境が変わる今、組織をもう一度考えてみよう。





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