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県内初「プラチナくるみん」
短時間勤務制度を利用し、四男を保育所に迎えに行った酒井さん(左)=諫早市高来町
短時間勤務制度を利用し、四男を保育所に迎えに行った酒井さん(左)=諫早市高来町

社内で男性初の育児休業を取得した中島さん(左)と、2年前に取得した田原さん=諫早市、メルコアドバンストデバイス
社内で男性初の育児休業を取得した中島さん(左)と、2年前に取得した田原さん=諫早市、メルコアドバンストデバイス

 仕事と子育ての両立支援に取り組む企業の認定マーク「くるみん」を取得し、さらに高い水準の実績を上げている企業を厚生労働相が認定する「プラチナくるみん」。諫早市高来町の半導体製造業、メルコアドバンストデバイス(渡邉斉(ひとし)社長)は2015年、男性の育児休業取得率の高さなどが評価され、県内で初めて「プラチナくるみん」マークを取得した。働き方改革が求められる中、仕事と家庭生活を両立するワークライフバランスが定着している本県唯一の「プラチナくるみん」企業を訪ねた。

 1月25日午後4時20分すぎ、出荷時の製品データ作成を担当する酒井恵美さん(44)は会社を後にし、四男の李空(りく)ちゃん(1)が待つ保育所に車を走らせた。昨年12月中旬、1年間の育児休業を終え、同社で初めて短時間勤務制度を利用して復職したばかり。

 同社が設けた同制度を使うと、1日2時間まで短縮できる。製造ラインが1日2交代(8時間勤務)で稼働している同社では利用のハードルが高いとみられていたが、酒井さんは育児休業取得者の相談担当(メンター)との面談で制度を知り、利用を決意。「朝と夕方に時間的な余裕ができた。保育所の帰りに子どもの通院や買い物もできて助かっている」と話す。

■背中押す

 同社は10年、前身の半導体製造会社から三菱電機が100%出資する現体制として設立。▽育児休業の取得促進▽年次有給休暇などの取得促進▽健康保持増進に取り組む風土づくり−など働きやすい職場環境の整備に力を注ぐ。13年5月には「くるみん」、15年8月には「プラチナくるみん」に認定された。

 これまで配偶者が出産後、育休を取得した男性は13人、女性は8人。15年度の育休取得率は男性50%(配偶者が出産した4人のうち2人)。女性は100%(取得者2人)で、復職後も働き続けている。

 業務部総務グループの中島雅也さん(32)は12年、社内の男性で初めて取得。15年の第2子が誕生した時も2回(各1週間)利用し、これをきっかけに、ほかの男性従業員にも広がっている。

 製造ラインで働く田原真彦さん(28)は15年2月、妻の出産直後と1カ月後に各1週間、2回取った。「妻が大変そうだったので、風呂の入れ方やミルク作りなどを覚えてみようと思った」。同僚への負担を案じたが、上司が「大丈夫」と背中を押してくれた。

■人材定着

 子育て支援だけでなく、全従業員約540人の年次有休取得率も12年度の51・4%(1人当たり平均9・6日)から、15年度には80・8%(同14・7日)にアップ。中島さんは「『くるみん』取得が、ほかの休暇も含めて使いやすい雰囲気を加速させた」と話す。

 同社が仕事と家庭の両立を積極支援する理由は、特殊技能を身に付けた人材の定着が狙い。半導体の製造過程の中で手先の器用さや製品検査時の正確さが求められるからだ。業務部総務グループの後藤康博グループマネジャー(53)は「特別な施策を講じるのではなく、法令に沿った制度を利用しやすく整備し、社内に根付かせることを優先した」とし、引き続き社内への啓発が課題とみている。





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